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甲子坡

中國哪座城市職場全球化程度最高？杭州成北上廣深外最大贏家

很多人應該都發現了，周圍的同事當中出現了越來越多的海歸，和“歪果仁”一起共事也不再是罕見的事了。這個現象被稱為“職場全球化”。隨著中國加...

來自：面試齊分享

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煙雨溪：和美國企業相比，中國企業在人才留存和...

蒼鸑：值得注意的是，杭州在“中國職場全球化...

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并州達人

如何度過跳槽前的焦慮期？

你在工作中是不是偶爾覺得郁悶，沒有安全感，或者做什么事都力不從心？對于職場人來說，這種焦慮感往往在跳槽前的那段時期表現最為明顯。而如果一個人經常這...

來自：跳了個槽

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吳大大：而做選擇的過程當中，你很難不產生跳槽...

黑蜜：以前我們只是天天想著工作，守著一個坑...

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徐文飛

職場35歲現象——一你我都逃不掉

你所有不曾料想過的問題，都會隨著時間的推移而與你不期而遇；你所有曾經瀟灑的隨遇而安，同樣也會隨時間流逝而讓你承擔那些似乎命中已經注定的代價。在...

來自：一覽特邀原創作者群

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于鎮偉：在這個世界上，唯一不可阻擋的是時間，...

趙陽：如果說年輕是上帝給予你的犯錯的資本，...

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豬小緣

就想吸引力法則那樣，同類相吸

在你的“人生存折”中，除了金錢、專業知識，你有多少人脈？你的“人脈競爭力”有多強？斯坦福研究中心曾經發表一份調查報告，結論指出：一個人賺...

來自：覽姑娘的群

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愛我中華：適時贊美別人也是溝通妙法。

EUPHE：一個沒有自信的人，舒適圈很小，總是怕...

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諦分費南多

相比“一窩蜂而上”，最好的創業心態是“基于自身的定位

盲目地追趕潮流而完全喪失了自身基因，帶來的將是災難人們常常喜歡趕潮流，衣食住行無一例外，有時候盡管他們也不知道這么做的真正原因。這是一種...

來自：資訊現場

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童翼駒：偉大的顛覆往往始于認知。對于任何企業...

劉振：從“紅包大戰”，到“圈子”風波，支付...

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男孩20了

快速發展的互聯網公司，該停下來好好想想未成年人健康上網的問題

最近，騰訊和未成年人健康上網這個話題常常同時出現。先是在2月16日，騰訊上線了游戲成長守護平臺，這是互聯網游戲行業第一個面向未成年人健康上網...

來自：資訊現場

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躺在星空下：但硬幣總是有兩面，互聯網快速發展的同...

清風小筑：健康的上網環境需要多方共同努力。互聯...

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熊孩子

寧當鳳尾，不做雞頭

時間對我們都是公平的，但不同的選擇造就了截然不同的境遇和軌跡，也隱隱指向了最終的結局。你標題起沒起錯？不應該是“寧做雞頭，不當鳳尾”嗎？ ...

來自：八卦娛樂圈

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迪迦凹凸曼：一旦Ｙ這里的光輝稍顯暗淡，那么他們的...

芥末果凍：偉大不偉大，崇高不崇高，其實大都是外...

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茫然.不清晰

你與別人的薪資差距，是怎樣拉開的？

為什么畢業三四年之后，同學之間的差距會越拉越大？拋開爹媽資源，家庭背景不說（誰都改變不了），大家普遍把原因歸結為個人能力的差異：自律程度...

來自：大家來談薪

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尚小帥：你不會聽到他們說，某行業我不感興趣，...

谷雨：談薪酬，很多參加面試的求職者持保守的...

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遇見逗逗：原創：大學新生開學，怎么給自己的大學生活潤色？

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梁雪花：六成多職場人愛抱怨警惕成“祥林嫂”

什么是社群? 創建社群

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在社會發生深刻變革的今天，現代職場人的就業觀念已大為轉變，就業環境也比以往更...

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓一職五年，天天都在做教人輔導人的事。感受最深的就...

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沒有要求是最高的要求（原創）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創作者群

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