39.官方解讀：延遲復(fù)工工資發(fā)放新政策

01

春節(jié)延長(zhǎng)假上班，工資怎么算？

先安排補(bǔ)休，或支付加班工資

　　按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。

　　人社部等7日印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（以下簡(jiǎn)稱意見）明確，對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。

02

被隔離了，還能領(lǐng)工資嗎？

隔離期照常發(fā)工資

　　意見明確，對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

　　北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各�。▍^(qū)、市）印發(fā)的通知也都明確提出，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。

03

春節(jié)法定假期加班，工資怎么發(fā)？

支付不低于本人工資的300%的工資，四川、云南等省明確，春節(jié)法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定支付不低于本人工資的300%的工資。

04

待崗期間，工資怎么發(fā)？

超一個(gè)工資支付周期沒上班發(fā)放生活費(fèi)

　　意見提出，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

　　生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)；廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)；陜西規(guī)定，職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費(fèi)。

05

在家上班，工資怎么算？

按正常工作期間支付工資，北京市人社局明確，對(duì)于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。江蘇也提出，對(duì)企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。