33.人社部：疫情防控期間，如何做好人力資源管理工作？

近日，人社部黨組召開會議，傳達貫徹中央應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組會議精神，進一步研究落實疫情防控期間相關支持措施；人社部辦公發布《關于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間人力資源市場管理有關工作的通知》；另外，國務院農民工工作領導小組辦公室印發《關于進一步做好春節后農民工返城服務保障工作的通知》，要求各地落實屬地責任，扎實做好相關工作，引導農民工安全有序返城。

有關會議提出，要切實抓好人社領域已出臺各項疫情防控措施的落實。做好因履行工作職責感染病毒的醫護及相關工作人員有關保障工作，落實疫情防治人員臨時性工作補助政策。支持疫情防控相關醫療衛生機構等事業單位簡化招聘程序和設立招聘綠色通道，緊急補充醫護人員等疫情防控工作人員。對做出突出貢獻的個人和集體，尤其是醫務工作者和醫務團隊給予及時性表彰獎勵。優化就業服務，引導企業和農民工等有序招聘求職。做好技工院校疫情防控工作。妥善處理好疫情防控期間勞動關系等有關問題。

有關會議強調，要進一步加大人社政策支持力度，制定疫情防控期間人社便民服務政策措施清單，實行動態管理，不斷提高便民利企服務水平；要密切關注重點地區重點群體重點行業應對疫情需求，加強分類指導，在精準細化上下功夫，突出抓好農民工和相關重點群體就業工作；要指導各地及時協調解決用工需求，支持疫情防控物資生產等重點企業盡快復工、擴大產能，對吸納符合條件人員就業的，及時落實相關人社補貼政策。可見在防疫期間方面的政策還是很不錯的！

為深入貫徹上級關于做好疫情防控工作重要指示精神，落實有關決策部署，切實做好疫情防控期間人力資源市場管理工作，促進就業和人力資源有序流動配置，政策如下：

一是暫停現場招聘會等活動。暫停各地人力資源服務機構近期舉辦的現場招聘會、跨地區勞務協作、人力資源培訓、供需對接會等聚集性活動。推遲或取消活動的，要提前發布或公告相關信息，恢復時間由各地根據疫情緩解情況相應安排；

二是強化網絡招聘等線上服務。人力資源服務機構要創新服務方式，充分運用“互聯網＋”、云平臺等，針對高校畢業生、農民工等重點群體，加大對疫情防控物資生產等企業招用工支持力度，通過短信、微信公眾號、網絡發布崗位供求信息，采取電子郵件、傳真、視頻等形式開展遠程筆試面試和人力資源培訓等非現場服務等。

三是合理安排現場服務。人力資源服務機構要科學安排業務流程，優化服務程序，精簡辦理材料，減少非必須的現場服務。要加強服務場所衛生安全，把服務勞動者和用人單位的場所作為重點區域，嚴格落實消毒、清潔等疫情防控要求，保持服務場所良好通風，做好疫情預防和控制工作；

四是做好人力資源服務許可備案等工作。各地要按照《人力資源社會保障部關于進一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》有關要求，做好人力資源服務許可備案工作。根據疫情防控情況，可適當延長人力資源服務機構年度報告公示和年度人力資源市場統計時限。

五是做好流動人員人事檔案服務工作。流動人員人事檔案管理服務機構要大力推行不見面服務，引導存檔人員通過網上辦、郵寄辦、咨詢辦等方式，減少出行辦事。對確需現場辦理的業務實行預約辦理等。

六是加強人力資源市場監測。各地要依托公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構，密切結合疫情影響和防控情況，做好轄區內人力資源市場供求信息的統計分析，及時掌握、積極監測市場供求變動狀況，為受疫情防控影響的勞動者提供市場信息，確保就業大局穩定和人才有序流動配置；

七是加大人力資源市場監管力度。各地要加大市場監管力度，積極發揮行業協會作用，對為疫情防控一線企業、單位提供優質服務的人力資源服務機構，可優先考慮納入誠信示范典型，加大表彰、宣傳和扶持力度。要依法嚴厲打擊哄抬服務價格、就業歧視、發布虛假就業信息等違法違規行為，將失信機構納入“黑名單”，發揮“黑名單”約束懲戒作用。