一覽1001研究院專題報告上新啦！

放眼全球，中美兩國在AI人才領域的競爭日趨激烈。美國憑借其開放的創(chuàng)新生態(tài)系統，持續(xù)吸引并匯聚了全球超過半數的頂尖AI人才；而中國則依靠龐大的人才培養(yǎng)體系和高速增長的科研產出迅速崛起，在AI論文發(fā)表數量和專利申請總量上已躍居世界前列。這種差異化發(fā)展使兩國在AI人才方面形成了愈發(fā)激烈的博弈態(tài)勢，人才之爭已然成為中美科技競爭的最新焦點。

面對這場關乎國家未來的人才博弈，中國如何構建“引才—育才—留才”的全鏈條新優(yōu)勢？

一覽1001研究院結合中美AI人才變革發(fā)展，發(fā)布專題研究報告。這份報告不僅揭示了中美AI人才系統的底層邏輯差異，更從政策設計、教育改革、企業(yè)實踐等多維度提供了可操作的路徑建議。它不只是一份報告，更是一份關乎國家未來的戰(zhàn)略思考框架：

一、深度剖析：美國AI人才霸主地位的三大秘密武器

人才磁場效應：頂尖人才集中度高，科研成果密度與轉化率雙高。

博士留存率高達90%：從培養(yǎng)到就業(yè)形成完整閉環(huán)。

跨界融合生態(tài)：AI+X復合型人才培養(yǎng)體系成熟。

二、中國反擊戰(zhàn)：我們的獨特優(yōu)勢在哪里？

規(guī)模優(yōu)勢：中國AI研究人才總量已經超越美國，STEM博士年產量到2025年將突破7.7萬。

應用場景：中國在“AI+工程”方向已形成系統能力，應用場景豐富多樣。

產學研協同：創(chuàng)新生態(tài)正加速形成，轉化效率不斷提升。

三、生成式AI時代：人才市場正經歷前所未有的劇變

技能轉向：從“硬編碼能力”→“模型理解+跨界表達”能力。

角色蛻變：從“開發(fā)者”→“決策輔助者”和“場景整合者”。

學習革命：MOOC（大規(guī)模開放在線課程）、企業(yè)內訓、微證書快速崛起。

四、破局之道：三大策略下，重構與保持中國AI人才新優(yōu)勢

【引得來】重塑全球人才引進機制。

【育得出】打造跨學科復合型人才體系。

【留得住】建立有吸引力的科研與創(chuàng)業(yè)生態(tài)。

掃描下方二維碼，閱讀報告原文，共同探討中國AI人才的戰(zhàn)略轉型之路！