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夜之祈禱者

廣告圈破局之路：謀局取勢、轉型升級、變中取勝

這是最壞的時代，這是最好的時代。消費者的觸媒習慣、信息接受模式、品牌購買行為等也發生了根本性的改變。廣告客戶、媒體、代理公司三方都不約而同地感受到...

來自：八卦娛樂圈

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蘑菇小姐：任何的轉型，核心點就在于人。

戰隊隊長：什么資源、方式適合品牌，適合這個階段...

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三白

沒有效率的勤奮，就是懶惰

聊天片刻：今天這篇文章，送給在假期中的朋友們。有的時候，沒有效率的勤奮，就是懶惰。這個假期怎么利用，就看你們的了。 Won't ...

來自：八卦娛樂圈

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已倒塌的五指山：人們到處閑逛的時候，不可能突然發現自...

蒙奇·D·小樂：這種高強度的工作以及高效率的態度，靠...

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阿七不是阿嚏

走過最遠的路，就是在追尋高工資的套路上...

對于一般工薪族來說，什么日子最開心？當然是發工資那天。但是，你知道嗎？其實在工資之中，你還有很多東西不知道，如果你不知道這些秘密，也許會讓你損失一...

來自：大家來談薪

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花卷多：老師月薪4千，經理月薪1萬。顯然，從月...

犬神帝：工作了，必然或多或少會遇到加班這種事...

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陵南漁隱

互聯網人跳槽，7個談薪秘訣讓你漲漲漲

互聯網人跳槽，有的是從這個坑跳到另一個坑，也有人的跳跳幾次薪資節節高。面試談薪怎么聊，如果從來沒有針對期望薪資是多少錢以及底線薪資是多少錢作過事前...

來自：大家來談薪

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時代復分：每個人對于自己的貢獻度評估方式不一樣...

YOC小人魚：唯有抱著“大不了我就留在原來的公司上...

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自信

干貨｜員工薪水怎么給看這A/B/C三家專營店和你像嗎

化妝品零售行業有這樣的現象：一邊是員工喊工資水平低，離職率居高不下；一邊是門店銷售業績上不來，讓老板們傷心傷神。那么，如何打造一套完善科...

來自：大家來談薪

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存檔精神科：大凡是考核的項目，多少都會在員工眼里...

混不略：同一個連鎖系統內，大店和小店的考核內...

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蘿拉夏

為什么程序員得到的報酬與他們的生產力不成正比

最高產程序員的生產力是普通程序員的好幾倍。但是在任何公司，薪水通常在相當小的范圍內變動。即使在整個行業，工資也相差不是很大。如果一些程序員的產量是...

來自：大家來談薪

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Alien.：極端的多產可能不明顯。

一個人也幸福：哇！比起用那種困難的方式去解決，你高...

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炮轟美的金三胖

面試時辭職理由別亂說，我講真的！

面試時，HR普遍會問你為何從上一家公司辭職，求職者不得不回答這樣一個棘手問題，回答的好壞靠譜與否都關系著HR對求職者的印象，那來盤點一下不靠譜的辭職理...

來自：面試齊分享

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半吊子：其實將心比心，HR也是打工者;再者，對薪...

吳麗：有些人總覺得自己做了很多工作，做出了...

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落櫻桃園

跳槽 ‖ 你提出辭職，或許你的老板正在開心

“每個人都認為自己的能力和價值大于自己所得的水準，但是實際上，你給團隊和企業帶來的價值果真如此嗎？” 年底了，各項事情好像都商量好了一般，全...

來自：跳了個槽

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一粒陽光：頓時覺得現在的年輕人的自信很多時候都...

睡在云端的豬：你要是靠底薪來工作的話，你去應聘隔壁...

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劉文志：“鹽技精湛的自貢鹽商熊佐周”——研究館員程龍剛主講國家圖書館公開課

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麥田：關于程序員之間喪心病狂的鄙視鏈——編程語言篇

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王莉：有做BIM建�；蛘呦到y板塊的嗎？

什么是社群? 創建社群

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患上了職業選擇困難癥？績效思維來幫你

在社會發生深刻變革的今天，現代職場人的就業觀念已大為轉變，就業環境也比以往更...

來自：一覽特邀原創作者群

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓一職五年，天天都在做教人輔導人的事。感受最深的就...

來自：一覽特邀原創作者群

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沒有要求是最高的要求（原創）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創作者群

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