首頁>
				社群>
				OKR績效管理學(xué)習(xí)班>
				HR卓越成長課：《如何利用OKR做好績效管理？》 
			
          
			
		
          
			
          
			
				
          HR卓越成長課：《如何利用OKR做好績效管理？》
          
			
				
          
					
          
						瀏覽（3583）
						評(píng)論（17）
						贊（15）
						收藏（1）
					
          
					
          
											
						來自： 陳小義
											發(fā)布于： 2017-02-24 16:58:06
					
          
				
          
				
          
					
					
             
          
				
          
				
				
          
				
				
          
								
				
				
										
					
				
			
          
			
			
			
						
						
			
			
			
          
				
          
					他們都在說 （共17 條評(píng)論）
				
          
				
				
          
									
          
			
          
				陳顯超X
			
          
			
          
				
				
				
          請(qǐng)問大咖如何能快速的將OKR應(yīng)用到企業(yè)
          
				
          
					贊 （0） |
										
						收起回復(fù) 
					
									
          
				
				
			
          
		
          
				
          
			
          
				aide
			
          
			
          
				
				
				
          okr是什么？
          
				
          
					贊 （1） |
										
						收起回復(fù) 
					
									
          
				
				
          
								
					
          
											
          
							
								林樹植
							
							
							
          
								
          
									林樹植2017-02-24 18:43:59
								
          
								
          
								
								OKR是在一定周期內(nèi)為企業(yè)和團(tuán)隊(duì)設(shè)定的戰(zhàn)略和目標(biāo)。在每一個(gè)周期結(jié)束的時(shí)候，OKR能夠幫你評(píng)估團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的執(zhí)行和完成情況。								
          
								
          
									   
									回復(fù)  
								
          
							
          
						
          
										
          
								
				
					
				
					
				
          
			
          
		
          
				
          
			
          
				嘛哩嘛哩鴻2016
			
          
			
          
				
				
				
          這活動(dòng)不錯(cuò)啊！
          
				
          
					贊 （1） |
											回復(fù)（0）  
									
          
				
				
			
          
		
          
						
          
				
						

		

          
		
	
          							
			
          	
			
			
			
          
				
          
					
          
						我要說
					
          
																		
          
								
          你好，請(qǐng) 登錄 或 注冊(cè) 后再進(jìn)行評(píng)論！
          						
							
          
											
									
          
			
          
			
		
          
		
		
		
          
			
			
          
			請(qǐng)先登錄			
          
			
			          
		
          
		
		
		
		
				
		
	
          
	
	
			
	



			


          
    
	
          
		
          
			
          
				
					客戶端
					獎(jiǎng)
				
			
          
			
          客戶端
          
		
          
		
          
			
          
				觸屏版
			
          
			
          觸屏版
          
		
          
		
          
			
          
				網(wǎng)頁版
			
          
			
          網(wǎng)頁版
          
		
          
	
          
	

          


	
	
	
	
		





 
























					



















	



















 


















    
	
	


 	

          
	 
          
		分享到：
		
		
		
		
		
		
	 
          		

          












          



          











 
 
  


 
	




主站蜘蛛池模板：
国产尤物在线视精品在亚洲|
扒开双腿猛进入爽爽免费视频|
免费人成在线观看网站品爱网|
黑人大长吊大战中国人妻|
波多野结衣影视作品|
国产午夜亚洲精品不卡电影|
97色伦在线观看|
抽搐一进一出gif日本|
亚洲人av高清无码|
男人扒开女人下面狂躁动漫版|
国产人成免费视频|
青青操国产在线|
天天综合网色中文字幕|
久久久久亚洲AV无码专区首|
欧美巨大xxxx做受高清|
午夜人性色福利无码视频在线观看|
91麻豆最新在线人成免费观看|
大学生初次破苞免费视频|
中文字幕伊人久久网|
浪荡秘书伺候办公室h|
国产V亚洲V天堂无码久久久|
性xxxx黑人与亚洲|
在线观看你的意思我明白|
三级免费黄录像|
日本爽爽爽爽爽爽在线观看免|
亚洲性久久久影院|
男女一边摸一边脱视频网站|
国产一区二区三区不卡AV|
精品久久久久久蜜臂a∨|
在线A级毛片无码免费真人|
三年在线观看免费观看完整版中文|
日韩三级电影视频|
亚洲乱码一区二区三区在线观看|
特黄熟妇丰满人妻无码|
午夜精品乱人伦小说区|
野花直播免费观看日本更新最新|
国产精品99久久久久久猫咪
|
国产男女爽爽爽爽爽免费视频|
99久久免费精品高清特色大片|
尤物久久99热国产综合|
亚洲国产精品嫩草影院|