99%應屆生都走過的職場彎路，正確薪酬打開方式都在這！
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來自： 龐燦
發布于： 2017-04-24 14:01:17
每個公司里，薪酬想“天條”般的存在，如果員工之間的薪酬互相透漏，你就只有一個走人的下場。然而，對于應屆畢業生而言的薪酬都是批發價，基本上大多數人的崗位工資都是差不了多少。但是offer上的工資和獎金并不是你的全部薪酬，其實里面還有不少彎彎道道呢。
這個是你offer的重點部分，也是最穩定的部分。正規公司，都不會在你的工資上動手動腳，但是工資里面還包括這五險一金，工資高，相應的五險一金也會很高，其實可以把他看成長期儲蓄。但是五險一金的繳納，也會在你的工資中扣除不少錢。社保猛于虎啊。
基本工資的變動都不會太大，薪資10%-20%的挑戰基本上屬于很不錯的了，但是獎金就有很大差別了，對于一些業績不好的公司，連年終獎都不會發，去年大賣的陰陽說，據說項目組發了100個月的工資。但是這樣的獎金水平，有些公司想都不敢想啊。所以說，公司獎金的差距真的是特別大，幾萬的差距都是很正常的。除了年終獎之外，有些公司每月、每季度都有獎金，這個一般也很穩定。
補貼是收入中比較實在的部分了，一般有車費、飯補等。這些補貼都不用交稅，有多少發多少。有的福利比較好的公司，各種補貼加一塊，都能頂的上小半個月的工資了。
很多企業都會為員工購買商業醫療保險，在剛入職的時候你也會填寫相關的申請表，這個保險可以幫助你報銷一半情況的門急癥社保cover的費用，為你減輕負擔。雖說你現在年輕力壯，但是這個福利還是很有必要的。沒有為員工購買商業報銷的企業，通常都不是很正規，當然也有一些公司因為同行業的企業都不為員工購買商業保險所以就都不提供。
工作不比上學自由，各種亂七八糟的事情很多。對于剛畢業的大學生來說，工作不到一年是沒有法定帶薪休假的，通常比較寬松的公司會給員工帶薪休假，一般是5-7個工作日。可以累積，所以請起假來也會覺得很舒服。還是要選擇一個休假多的公司，畢竟從假期中也能看出公司對員工的重視程度。所以當你接到offer時，切記不要盯著基本工資不放，要綜合看待整體薪酬。
基礎薪資
這個是你offer的重點部分，也是最穩定的部分。正規公司，都不會在你的工資上動手動腳，但是工資里面還包括這五險一金，工資高，相應的五險一金也會很高，其實可以把他看成長期儲蓄。但是五險一金的繳納，也會在你的工資中扣除不少錢。社保猛于虎啊。
公司獎金
基本工資的變動都不會太大，薪資10%-20%的挑戰基本上屬于很不錯的了，但是獎金就有很大差別了，對于一些業績不好的公司，連年終獎都不會發，去年大賣的陰陽說，據說項目組發了100個月的工資。但是這樣的獎金水平，有些公司想都不敢想啊。所以說，公司獎金的差距真的是特別大，幾萬的差距都是很正常的。除了年終獎之外，有些公司每月、每季度都有獎金，這個一般也很穩定。
補貼
補貼是收入中比較實在的部分了，一般有車費、飯補等。這些補貼都不用交稅，有多少發多少。有的福利比較好的公司，各種補貼加一塊，都能頂的上小半個月的工資了。
餐廳、宿舍和節日禮物
在一線城市中，成本最大的就是吃飯和住宿了，基本上每人每個月算下來就要兩三千塊錢。加上住房2000-2500元支出，每個月的固定成本就是4000左右，如果你的公司有食堂，那就厲害了，基本上就能把飯錢給省出來了，如果在遇到解決公租房的單位，也就沒有什么支出了。但是這種公租房的單位，一般都是事業單位或者研究生提供的，也要付費。所以選擇offer的時候要考慮這一塊。
很多企業都會為員工購買商業醫療保險，在剛入職的時候你也會填寫相關的申請表，這個保險可以幫助你報銷一半情況的門急癥社保cover的費用，為你減輕負擔。雖說你現在年輕力壯，但是這個福利還是很有必要的。沒有為員工購買商業報銷的企業，通常都不是很正規，當然也有一些公司因為同行業的企業都不為員工購買商業保險所以就都不提供。
工作不比上學自由，各種亂七八糟的事情很多。對于剛畢業的大學生來說，工作不到一年是沒有法定帶薪休假的，通常比較寬松的公司會給員工帶薪休假，一般是5-7個工作日。可以累積，所以請起假來也會覺得很舒服。還是要選擇一個休假多的公司，畢竟從假期中也能看出公司對員工的重視程度。所以當你接到offer時，切記不要盯著基本工資不放，要綜合看待整體薪酬。
總之，愿意給員工更多福利，愿意給錢的企業絕對不是壞企業。工作是切膚之事在看offer的時候，切記死盯著基本工資不放，要多綜合的看待你的總體薪酬，計算下你的各項補貼，這樣才能更好地選一個好工作。無論什么時候，愿意給員工很多福利，愿意給很多錢的企業絕對不會是壞企業。如果一個企業對員工很小氣，還仗著公司名企打壓工資和福利，就盡量不要過去。畢竟工作是每天地切膚之事，要是不爽也干不長。
