2017女性職場調查，性別歧視難以消除

毫無疑問，我們已經進入了一個全新的時代。古典社會里作為“力與美”象征的男性英雄主義傳統(tǒng)已經黯然退去。在經濟領域，以知識、創(chuàng)新、體驗、服務為主要內容的全新經濟模式給予了女性越來越大的表演舞臺，威嚴筆挺的嗶嘰西服正在逐漸讓位于美麗優(yōu)雅的職業(yè)套裙。

誠然，當今的職場女性也承受著前所未有的壓力，特別是在女性就業(yè)率高達73%的中國。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務；在企業(yè)里她們是職員是領導，盡心盡職是責任，同時還需要進行自己的職業(yè)規(guī)劃。2016年，中國政府全面放開二胎，多省份也逐步延長女性職員產假，在這些政策效應下，女性不僅會在職場上面臨著更多困難，同時，生育二孩的成本和扶養(yǎng)二孩的精力，讓她們不得不重新考慮工作與家庭的比重，被迫調整職業(yè)規(guī)劃。

承擔生育責任讓女性在職場上進退維谷，而事實上，女性還面臨著職業(yè)發(fā)展過程中的能力被認可、升遷阻礙等問題，更有職業(yè)黃金期工作和家庭平衡的兩難。在這些阻礙女性職業(yè)發(fā)展的因素中，既有刻板的性別認知、角色定位的偏差，又有女性對自我能力的懷疑，以及缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導支持等問題也不容忽視。

2016年，智聯(lián)招聘首次發(fā)起了中國女性職業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展問題的調查，探尋當今中國女性在職場中的就業(yè)，升職以及前景規(guī)劃等問題，通過詳實的數(shù)據分析與對比，報告清晰的描繪了當前中國女性在不同行業(yè)的職場生存現(xiàn)狀，并有的放矢的給出了意見和建議。2017年，智聯(lián)招聘再次聚焦女性職場現(xiàn)狀，豐富的數(shù)據將幫助我們全面了解在當前中國的各種新政和經濟形式下，職業(yè)女性們在職場中的動向和心態(tài)變化。

不管女性在職場中會遇到何種阻礙，有一點可以肯定：在物質文明飛速發(fā)展的今天，女性將以更豐富的知識，更卓越的能力，以及更獨立的人格在職場中占據越來越多的席位，她們特有的細膩、親和、更具同理心的柔性特質，會在以服務產業(yè)和知識經濟漸成主導的經濟結構中，發(fā)揮越來越重要的作用！

重要發(fā)現(xiàn)

職場“性別歧視”短期難以消除

22%的女性認為在就業(yè)過程中存在嚴重的性別歧視，25%認為在晉升中存在嚴重的性別不平等現(xiàn)象，男性的比例分別為14%和18%。

43%的具備碩士學歷的女性認為就業(yè)中存在嚴重的性別歧視，男性的比例僅為18%。

44%的女性報告到目前為止尚未升過職，而男性的這一比例為31%。獲得過升職的女性表示升職的時間也長于男性。

28%的受訪者報告自己的直屬領導為女性，其余均為男性領導。

女性在職場中需要表現(xiàn)出更多的自信

61%的女性傾向于在自身與崗位匹配度達70%以上時進行求職申請，行動更保守。而男性這一比例僅為56%，他們更愿意冒險在匹配度低于70%時嘗試機會。

32%的女性無法判斷自己下次升職所需的時間，男性僅為26%。男性對升職的預期更明確。

21%的女性在職場上對自己的能力缺乏信心，同樣的感受僅在13%的男性群體中出現(xiàn)。

“內歸因”傾向是女性職場發(fā)展的雙刃劍

40%的女性會將晉升阻礙歸結為個人能力和經驗不足，只有32%的男性會這么認為。

56%的女性將不斷提升，獲得個人價值增值作為職業(yè)規(guī)劃的首選，男性的選擇比例為48%。

女性期待“職場導師”，重視職業(yè)規(guī)劃

31%的女性認為目前缺乏職業(yè)上的指導和幫助，感覺到自己的職業(yè)規(guī)劃不清，無方向，男性的選擇比例分別為25%、27%。

32%的女性將“有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑”確定為自己未來的職業(yè)規(guī)劃目標，希望如此的男性比例僅為26%。

領導特征存在明顯的性別差異

兩性對理想型領導的評價空前一致，格局大，眼界高遠成首要特征。但在現(xiàn)實中，女性領導者被評價該特征明顯不足，而在樂觀積極方面則表現(xiàn)突出。

傳播正向價值觀既是成功女性的標準也是她們的責任

社會公眾對成功女性評價中的首要特征是能夠傳播正向的價值觀，去年首要特征是有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流。變化表明，女性的社會影響力在逐漸提高。