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電機行業(yè)HR交流社群 (群號：787328)

社長：HR 創(chuàng)建于：2015-04-23 所屬行業(yè)：機電機械

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社群介紹：本群為電機行業(yè)HR提供職業(yè)交流，并及時分享人力資源相關知識和工具、案例等訊息！

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共37篇話題

HR /人力資源經(jīng)理/主管

新時代：與人才“聯(lián)盟”，而非聘用最新回應：2015-04-30 11:37:34

入職第一天，你的老板找你談話，簡單寒暄之后，老板：你打算在這家公司待多長時間？你愣了一愣，想了一想，說：3-5年吧。老板：假如你會在這家公司待3年，3年以后，當你從這家公司離開的時候，你希望自...

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HR /人力資源經(jīng)理/主管

領導力的20個盲點，你有幾個？最新回應：2015-04-29 11:41:40

關于自我的盲點：高估自己的戰(zhàn)略能力。有些人擁有強大的業(yè)務背景，隨后晉升至職責更具戰(zhàn)略重要性的公司高層成為領導者，這樣的領導者通常會產生上述盲點。先論對錯，不問效果。當領導者認為自...

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HR /人力資源經(jīng)理/主管

【經(jīng)典案例】不簽勞動合同未必要賠償兩倍的工資最新回應：2015-04-29 11:39:10

案情介紹：小陳到某公司應聘，公司提出先試用半個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗，加上性格內向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動之下找公...

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HR /人力資源經(jīng)理/主管

在一個公司待多久才合適？最新回應：2015-04-28 11:41:28

無論HR，還是獵頭，對應聘者非常看重的一點就是“忠誠度”，因為企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)了員工，到頭來卻為別人做了嫁衣。據(jù)了解，一個人如果在同一個單位工作年限低于2年，會被看做“不夠忠誠”；而不到一...

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HR /人力資源經(jīng)理/主管

在企業(yè)，是以人定崗好還是以崗定人好？最新回應：2015-04-28 11:38:01

隨著企業(yè)發(fā)展，企業(yè)用人制度上自然也會依據(jù)其自身采用不同的用人觀和用人方式。某些企業(yè)在人事安排上是以崗定人，根據(jù)崗位的需要，來調動員工，這種用人方式在人力的運用上效率較高，一般體質較強的企業(yè)，對員...

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HR /人力資源經(jīng)理/主管

帶團隊的流程，從新人入職到晉升，小企業(yè)必備！最新回應：2016-02-15 14:31:38

第一篇：讓士兵會打仗——輔導第1段：新兵入營——讓他知道來干什么的（三天左右） 1、給新人安排好座位及辦公的桌子，擁有自己的地方； 2、開一個歡迎會介紹團隊里的每一人，相互認識； 3、...

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HR /人力資源經(jīng)理/主管

HR故事：簽訂培訓協(xié)議書后的離職糾紛最新回應：2015-04-25 15:30:06

小王是某國內貿易公司的業(yè)務經(jīng)理，2009年7月1日入職該公司，合同為期5年，截止至2014年6月30日，試用期6個月。 2013年公司準備進軍美國市場，經(jīng)公司領導研究，決定將小王送美國某語言學校全封閉培訓半年，提...

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