我是在一個初創型的研發公司工作，前階段新增了一個出納崗位。試用期間，我們的表現各方面都很不錯，積極主動，薪資不高又肯做事，學習能力也強�？墒蔷驮谵D正前，有一個同事主動告知了部門主管說，她其實在來...

很多HR都遇到這個問題：在“招人難”的大環境下，往往花重金招一批新人進來，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消極怠工，極端的是離職走人，給企業...

職場人士想要升職加薪，一套公平合理的考核制度必不可少，然而，制度設計太過繁復，往往令人招架不住。 我在一家管理咨詢公司上班，老板求好心切，不知道從哪照搬一套升遷考核制度，不僅考核項目多達數十條...

走上工作崗位有的時候是為了工作，有的時候是同事聚會，總是免不了要喝酒的，男人還好一些，可是女人對待酒桌就要麻煩多了。如果是陪客戶喝酒，喝少了不行，喝多了難受，而且還會有很多不方便�？傊�，女人在酒...

“剛參加完一個大學同學聚會，往日的同學們一個個全都變了樣子。當年彼此之間相差并不大，但是現在再看大家簡直天差地別，有的連續三年公務員沒考上，有的卻當了小老板，有的自己創業，有的升任部門總監。大家...

當我們從公交車、地鐵上走出來，或者自己開著車回到住所的時候，天氣已經開始暗了下來，一天就這么過去了。 就好像我們每天睜開眼睛，就是上班，然后下班。這樣看起來，生活好像真的蠻枯燥無聊的...

求職者應聘時經常碰到面試官問及離職原因，求職者回答得不妥隨時可能被淘汰掉。那么，怎樣的離職原因能讓HR們接受呢？ 1、尋求更大的發展 ...

我們公司屬于一個大公司里的分公司，每年經費由總公司撥款，沒有經驗壓力，人員比較穩定。但是，其中一位比較受總公司老板親睞的員工，卻動不動就說自己要離職。還給新上任的分公司經理說,她不是因為新經理是老...

這個疑問不好描述，但覺得很有必要請老輩人來指正指導一下。 本人學財務的，可以肯定我這家公司（某壟斷央企，大家懂的）剛進去手頭上活是不多的，那么當我手上的工作完成以后，我是應該像老員工一樣翹著二郎腿...

看著孩子錯誤的決定心里很痛，卻阻止不了。 沒想到大家對這個問題如此關注，而且說法眾多，無論什么觀點，我都衷心感謝！討論是個學習過程，年輕人直接，過來人深刻，都值得回味……