【案情回顧】 王某于2010年4月28日進入A公司從事技術(shù)開發(fā)及管理工作，雙方最后一份勞動合同的期限為2013年4月28日至2016年8月27日，合同約定每月工資14000元，每季度績效獎金7000元，2010年4月28日雙方簽...

我們是廣東的一家銷售型企業(yè)，公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提前一個月遞交了辭職申請，上級已經(jīng)批復同意其辭職申請，我們也招好了新員工來代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現(xiàn)懷孕了，并...

楊某一年前入職某公司，填了相關(guān)入職資料，并與該公司簽訂了勞動合同。但之后，楊某并沒來上過班，也未領(lǐng)取過工資，單位也沒有解除勞動合同。后單位集資建福利房，楊某要求確認本人與該單位的勞動關(guān)系。那么，...

2013年11月，馬先生入職到某公司，勞動合同中約定實行綜合計算工時制，月工資3500元。實際工作時間每周不低于6日，每日工作時間8-16小時（個別日子少于8小時）。半年以后，馬先生提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，...

小毛在重慶的一家連鎖超市任人事主管，超市里有一名工作5年的水產(chǎn)員工，兩年前因家庭變故后經(jīng)常喝酒上班，殺魚時總是把魚的皮肉刮得稀爛，造成顧客的退貨和投訴。小毛找他談過幾次話了，但效果都不好，第二天照...

我們是湖北一家大型制藥企業(yè)，有1000多名員工。業(yè)務部有一個工齡較長的銷售人員，今年以來表現(xiàn)很不好，經(jīng)常去醫(yī)院開病假單回來請假，大部分都是精神不振、頭暈、頭疼等難以確疹的病因，有時候一請就是一周的病...

胡某是公司的銷售經(jīng)理，是銷售部的一把手，全面負責銷售部的日常管理。后公司架構(gòu)調(diào)整，在銷售部設立銷售總監(jiān)的職位，其級別高于銷售經(jīng)理。胡某向仲裁委提起仲裁，認為用人單位單方面調(diào)崗，沒有協(xié)商一致，要求...

王先生是深圳某網(wǎng)絡公司市場部主管，月薪6000元。2013年，公司因經(jīng)營困難導致業(yè)績下滑。公司倡議管理人員降低工資，到公司經(jīng)營正常后，足額補發(fā)少發(fā)的工資。2013年5月份起，公司每月發(fā)放給王先生的工資變?yōu)?00...

李某是某網(wǎng)絡公司的財務部員工，公司與之簽訂的勞動合同期限從2010年1月1日至2013年12月31日止。2013年11月30日，公司向李某送達了《終止勞動合同通知書》，內(nèi)容為：“公司簽訂的勞動合同將于2013年12月31日到...

北京辦事處員工李某，2011年7月1日入職，由于其公司總部在深圳，公司為其購買了深圳的社保。由于深圳的養(yǎng)老保險在員工離職時可以退保，北京員工覺得深圳退保很麻煩因此要求不購買養(yǎng)老保險，公司在員工書面填寫...