作者 ：李亞男 來源 ：中國法院網北京頻道 隨著我國勞動法治建設的日臻完善，勞動者維權意識的不斷增強，越來越多的勞動者在與用人單位發生勞動爭議糾紛時選擇拿起法律武器來維護自己權益。但...

【案情簡介】 2012年3月，李某參加招聘會，經面試，被本市某制藥公司錄用為銷售部經理助理。2012年4月7日，雙方簽訂了2年期固定期限的勞動合同，并在合同中寫明試用期為2個月。在試用期內，李某的工作態度十分...

劉靜靜訴江蘇勁力化肥有限責任公司違法解除勞動合同糾紛案 來源：江蘇省高級人民法院公報2014第3輯 原告：劉靜靜，女，39歲，住江蘇省大豐市今日小區。 被告：江蘇勁力化肥有...

陳某在一家公司工作了7個月，只發了3個月工資，現已辭職，還有4個月工資未結清，勞動合同公司也沒和他簽訂，他只有一些平時工作的一些證據，是否可以投訴勞動局？

請問在員工入職簽訂勞動合同時，上面不寫明轉正后的工資是否合法？

王某于2004年12月25日入職A公司，雙方簽訂固定期限勞動合同，期限至2010年12月24日止。勞動合同中“工作內容”為“A公司聘任王某擔任公司防損組長”。該勞動合同到期后，A公司未與王某就雙方的勞動關系作出任何...

【基本案情】 王某蛋于2011年12月受雇于被告隆輝廠，做石板材切邊工作。2013年11月21日下午13時許，李某佺駕駛的自卸貨車運載石荒料，在隆輝廠處卸完后，未降下自卸車廂即往前行使，導致車廂頂部刮斷鏈接...

黃某在湖北武漢某商貿公司工作了一年后離職。離職一個月后向武漢某區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共計4萬余元。開庭時，公司拿出一份協議，該協議寫在一張A5大小的紙上。...

在近期的咨詢中，很多企業都會咨詢，聽說《廣東省勞動保障監察條例》實施后員工犯錯了，企業不能對員工罰款了。那么，《廣東省勞動保障監察條例》實施后，深圳企業是否有權對員工罰款呢？ 很多企...

在實踐中，公司與員工簽訂書面勞動合同的工作，一般交由公司人力資源管理人員負責，可以說，及時與員工簽訂書面的勞動合同是其職責所在。但是，公司人力資源管理人員是否有義務讓自己與公司簽訂書面的勞動合同...