華為人的工資看上去很高。實(shí)際上，這收入背后不僅是他一個(gè)人的奉獻(xiàn)，更是全家人的付出。就算年薪百萬以上者有萬余人，那也只占到華為17萬員工的近6%。 “華為”成為媒體熱詞。“華為人”成為網(wǎng)民關(guān)注的對(duì)象...

我想是因?yàn)樽约菏菑氖氯肆�資源管理工作的緣故，朋友們都很習(xí)慣詢問我關(guān)于轉(zhuǎn)職相關(guān)的問題，最近身邊有二位朋友不約而同地打算轉(zhuǎn)職，然后再加上這個(gè)部落格接連地接到幾位網(wǎng)友類似的詢問，所以我想在此分享這個(gè)對(duì)...

企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中往往存在很多誤區(qū)，影響到企業(yè)薪酬體系的有效性。如圖1所示，薪酬設(shè)計(jì)一般包括以下幾個(gè)方面：薪酬策略和薪酬水平的確定、崗位價(jià)值評(píng)估、內(nèi)外部薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬級(jí)幅和薪檔的設(shè)計(jì)。在...

許多青年在他們初離校園時(shí)，都會(huì)對(duì)自己的未來有極高的期望值，感覺自己一開始工作就會(huì)理所當(dāng)然受到器重，就應(yīng)該獲得相當(dāng)豐厚的薪水。他們在報(bào)酬上愿意彼此攀比，似乎工資成了他們評(píng)價(jià)一個(gè)人貴賤的準(zhǔn)繩�？墒聦�(shí)...

都說靠工資發(fā)不了家，但對(duì)于我們大多數(shù)工薪族來說，穩(wěn)定的工資來源比發(fā)家還重要。因?yàn)楣べY不僅僅是一個(gè)基本的生活保障，還是我們職業(yè)規(guī)劃理財(cái)規(guī)劃的一個(gè)重要前提，所以用好每個(gè)月的工資，做好職業(yè)生涯的漲薪計(jì)...

這兩天被中信建投巨額年終獎(jiǎng)的傳言刷了屏，有消息說，中信建投投行年終獎(jiǎng)簽發(fā)，是85-250個(gè)月的工資，超過600萬元的不在少數(shù)。還有以下截圖流傳出來。 、 不過中信建投的人立馬出來辟謠了，一位投行...

To be or not to be ，that is a question。 到底是這會(huì)兒社保少交一點(diǎn)，工資多拿一點(diǎn)，瘋狂買買買呢？ 還是這會(huì)兒社保多交點(diǎn)工資少拿點(diǎn)，將來退休的時(shí)候養(yǎng)老金多拿點(diǎn)，到時(shí)候再狂嫖爛賭，...

6月15日下午，一則《中信建投年終獎(jiǎng)簽發(fā)！超500萬的比比皆是！》在網(wǎng)上刷屏，刷屏的小伙伴們紛紛表示羨慕嫉妒恨，為啥土豪都是別人家的公司！ 在這則傳聞中，中信建投去年年終獎(jiǎng)區(qū)間多數(shù)集中在85個(gè)月至250個(gè)...

是生存還是毀滅，這句話是哈姆雷特的經(jīng)典對(duì)白。對(duì)于年輕人來說，逃離北上廣or留在北上廣，這是個(gè)問題。一路高歌猛進(jìn)的房價(jià)，難以企及的戶籍，讓越來越多的人在工作了很多年以后，選擇回老家。不過，拋開夢想和...

得不到自己認(rèn)為應(yīng)該得到的薪水，可能有以下8個(gè)原因： 1.入職前沒有就薪水問題進(jìn)行有效的商談。 在找工作時(shí)，人們是否就薪資進(jìn)行商談、怎樣商談，都存在很多變數(shù)。有的人當(dāng)場接受了工作，有的人為了得到...