有的企業是招不到人，有的企業是留不住人。與前者相比，實際上，那些能找來人卻留不住人的HR更郁悶。為什么？因為HR的主要任務是招聘，部門缺人，他們給招來了，而之所以留不住人，要不是企業制度問題，要不是...

無論你躲到哪,麻煩都會找上你。所以即便他拽住你的手臂了也別驚慌.送走昨天的麻煩，你以為就萬事大吉了嗎？不，不可能，也許正在你慶幸的這一刻更大的煩惱就會突兀的蹦出來。身在職場，麻煩就是個磨人的小妖精...

人坐在會議室寬大的椅子上，往往情不自禁地享受其中，大腦比較放松，容易產生惰性，很難集中精力去做一件事，更不會有時間上的緊迫感，導致很多會議效率低下。最近，美國的一股例會新風潮值得借鑒，即一群人站...

天真的孩子會相信大人的所有承諾，但成熟的職場人卻不會盡信領導畫的大餅。在職場，有些許諾和說法是信不得的。因為，一旦上鉤，就意味著你會很傷心、很傷心、很傷心。職場最不可信的三句話。親，好好看看，往...

·求穩為主。25-30歲左右的職場人，職場應該進入相對穩定期，如果還頻繁跳槽，因為自己行為不夠扎實，急于求成，在還沒有能力拿很高薪資的時候跳槽離開，只會給自己的職場之路增加坎坷。 ·提升專業度。...

人心是難測的，女性生活中做不到討好每一個人，但絕不得罪任何一個人，因此，弄明白職場生存法則是很重要的，告訴你一些職場法則，讓你擁有好人緣！ 職場生存法則：教你得好人緣 一、尊重私人空間。...

一邊干著活，一邊嘴上念念叨叨“煩死了！煩死了！”，一分鐘過后，你的工作效率會急速下降、工作內容也會漏洞百出。真的，不信你試試！ 抱怨是種會蔓延的病，是扼殺工作效率的罪魁禍首。...

90年代招聘，講求簡單粗暴直接；00年代的招聘講求，夸張、誘人、拿錢砸人；10年代的招聘則講求，話里有話霧里看花。親，別被招聘信息上的表象所欺騙，花團錦簇的背后是坑+坑+坑，如果不了解招聘信息中的“潛臺...

通常情況下，正規的招聘會，在公共場合舉辦，不存在安全性的問題。所以，如果可以的話，請一個人，或是跟＜3個朋友一同去參加。盡量不要帶著父母，或是烏壓壓的一群人。這樣會降低你留給hr的印象分，甚至讓他們...

一、行業知名企業工作經歷 知名企業，特別是業內有一定領導地位的企業，是行業發展的風向標。從這類企業出來的員工，特別受小微初創公司的歡迎。即使是短暫的實習經歷，也會為求職加分。 二、機關...