年前第一次聽到HRBP這個詞，曾百度過HR BUSINESS PARTNER，企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。雖然百度過還是很模糊，...

通過兩次部門和公司全員組織學習，了解到HRBP崗是公司指派到各部門的人力資源管理人員，滲入部門，全面了解部門業(yè)務，協(xié)助部門領導做好員工培養(yǎng)，提出更具建設性的建議，和最佳解決方案，實現共贏，借用一句澄...

感謝公司組織的HRBP學習機會，以前對人力資源只有對六大模塊的認識，學習HRBP后，了解了業(yè)務驅動的人力資源管理必須從業(yè)務戰(zhàn)略出發(fā)，讓業(yè)務切實落地，從HRBP三支柱到角色定義，再到HRBP與業(yè)務部的合作關系等讓...

1·認知篇：通過這次的學習才真正的了解企業(yè)的hrbp主要是做什么，之前的了解很片面，并且了解到hrbp對于公司以及我們業(yè)務部門的重要性。 2·感悟篇：hrbp對于我們業(yè)務部門是能起到很好的幫助，是業(yè)務伙伴，能...

HRBP的定位，主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。在整個工作中起到連接的作用，由HRBP發(fā)現工作中問題所在 — 向COE反饋由其提供解決方案 — 反饋至SCC并執(zhí)行方案，...

沒學習HRBP之前，以為HRBP和HR性質是差不多的，傳統(tǒng)的HR往往是屬于成本控制型，少花錢多辦事是第一要求，HRBP則強調提升效率，幫助業(yè)務解決問題，確保業(yè)務持續(xù)產出，傳統(tǒng)HR是和業(yè)務部門是獨立分開的，而HRBP是...

學如逆水行舟，不進則退。感謝公司提供機會學習，這次學習讓我意識到自己的人力資源知識還很薄弱，還需要加強學習

能夠深入學習HRBP.感覺到很開心，讓我能更深刻的理解人力資源的含義。以前以為人力資源只有6大模塊。現在能深刻的理解是人力資源和業(yè)務部門的一個重要溝通橋梁。也是非常重要的一部分

第一次了解HRBP，以前只知道HR，只是單純認為管好人事招聘就好，沒想到有這么多職能，而HRBP在企業(yè)中，更是扮演了一個業(yè)務伙伴的角色，需要它負責解決方案整合與實施，它的主要職能需要理解戰(zhàn)略和業(yè)務，確認HR...

HRBP：什么是BP，BP是業(yè)務的合作伙伴，是人力資源和業(yè)務單元溝通的橋梁，是幫助組織發(fā)展的人事角色等，大家每個人心里都會自己的想法和判斷。我覺得一個HRBP先從兩個角度出發(fā)：業(yè)務、團隊。業(yè)務：從業(yè)務上能夠...