當前，建設工程實務中存在這樣一種不規范的施工模式，即建筑施工企業將其承包的工程非法轉包或者分包給不具備用工主體資格的自然人(俗稱的包工頭)，包工頭通過自行招用勞動者進行施工。因為包工頭通常資金實力...

對員工打牌企業能否解除勞動合同的問題，需結合實際情況具體分析。 情況一、員工上班期間、下班后在企業范圍內(宿舍、食堂、員工活動室等)打牌，企業能否解除勞動合同?。 若企業經民主程序制定、...

2014年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登廣告，招聘一名部門經理，要求有計算機專業碩士以上學位。李某應聘，雙方簽訂了3年勞動合同。8月5日，李某一次工作失誤引起公司對其專業水平的懷疑，遂將其碩士學位證...

代問：在員工入職簽訂勞動合同時，上面不寫明轉正后的工資是否合法？

蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業做保潔服務。在擦窗戶玻璃時，她一不小心從辦公室的窗臺上跌倒在地板上，導致手部骨折。該企業老板及時將她送到醫院治療，但拒絕支付醫療費。蘇阿姨找家政公...

朱某原為纖維公司的職工，2013年2月底，公司因故全面停產，朱某離開該公司另找工作。2013年6月，纖維公司與高某簽訂了買賣合同，將生產玻璃纖維設備及舊廠房等賣給了高某，高某打電話通知朱某、顧某等人到纖維...

黃某在湖北武漢某商貿公司工作了一年后離職。離職一個月后向武漢某區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共計4萬余元。開庭時，公司拿出一份協議，該協議寫在一張A5大小的紙上。...

2013年5月，林某不愿意繼續上學，就離家出走，到某縣城去打工。林某在一家餐廳找到了工作，主要是幫助廚師做一些雜活。因為林某年級幼小，只有16歲，所以餐廳經理同林講好，比別人的工資要少30%，林某表示同意...

2013年，深圳地區某企業的員工工資結構為：基本工資 職位工資 績效工資三個部分。其中，基本工資高于當時的最低工資標準，職位工資根據員工崗位不同而不同，績效工資根據績效考核結果決定。李某為該公司的主...

2012年4月，吳某被聘為某商場的營業員，并與該商場簽訂了為期兩年的勞動合同，合同規定：吳某需先交200元風險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個月，試用期每月工資為2000元，試用期...