到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點。 道德品質(zhì) 一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻...

求職者：“能力”與“經(jīng)驗”是砝碼 這個問題的答案共有7個，分別是：學歷、畢業(yè)學校的知名度、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、綜合能力、運氣、社會關(guān)系。經(jīng)統(tǒng)計，2537位被調(diào)查者中，選擇綜合能力的最多，占30.55%，選...

許多剛步入職場的年輕人比較靦腆，或清高，或害羞。如果不是向領(lǐng)導交報告，他們決不會到領(lǐng)導辦公室去坐上一坐，談上五分鐘;召開部門會議時他們總是坐在離領(lǐng)導最遠的地方，既不提建設(shè)性意見，也不提批評意見，即...

人人都有自己找工作的經(jīng)驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣東西：簡歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示： 1、利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站...

下面是一個中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。 (1)簡歷要與大公司沾邊 當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜...

每個人都經(jīng)歷過找工作，怎么找?怎么把心儀的職位抓進囊中?在招聘者，怎么挑選應(yīng)聘者?他們心中那把尺又是如何衡量每個忐忑的面試者?這里幾位嘉賓，以她們的親身經(jīng)歷告訴我們：沒有意志，沒有堅韌，沒有技巧，沒...

哈佛中國教育研究中心在一系列研究的基礎(chǔ)上，提出了未來人才必須具備的八種“基因”———也就是卓越人才必備的八大基本素質(zhì)：創(chuàng)新能力、學習能力、自信自立、自律、積極樂觀、執(zhí)著追求、責任感、合作開放。企...

面試中，你會怎樣回答考官的問題?相信每位畢業(yè)生都有過很“糗”的經(jīng)歷。回想起那些面試中的問題，你是不是會覺得特“搞笑”呢?日前，記者對部分知名企業(yè)的人力資源管理人員進行了采訪，他們提起這些令人“噴飯...

許多求職者只留意應(yīng)聘面試時的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得干。 ...

作為銷售人員了解一下面試試題對求職面試是很有幫助的，銷售人員最常見的面試問題有哪些題目，下面是專業(yè)銷售人員面試試題分析，供參考。 市場是銷售人員生存和發(fā)展的土壤，所以讓你回答有關(guān)市場的問題也并...