想象以下情景： 在你公司的關(guān)鍵部門中，有一位叫張三的明星員工，他剛剛晉升到職業(yè)生涯的第一個(gè)管理崗位。對(duì)于你給他的信任，張三受寵若驚，更不用說(shuō)晉升帶來(lái)的漲薪和管理團(tuán)隊(duì)的新機(jī)會(huì)。但是，他也因...

埃森哲日前與“世界經(jīng)濟(jì)論壇”共同發(fā)布《塑造消費(fèi)行業(yè)——零售的未來(lái)》報(bào)告，為我們展現(xiàn)了十年后的零售場(chǎng)景。 到2027年，消費(fèi)者已真正成為零售和消費(fèi)品行業(yè)的焦點(diǎn)，超高度連接將成為現(xiàn)實(shí)。消費(fèi)者的偏...

過(guò)去10年間，我研究過(guò)100多家試圖通過(guò)變革大幅提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的公司。它們發(fā)起變革的目的都是一樣的，那就是對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)模式做出根本性調(diào)整，從而應(yīng)對(duì)新市場(chǎng)環(huán)境帶來(lái)的挑戰(zhàn)。 從實(shí)際結(jié)果來(lái)看，少數(shù)公司...

最近反貪劇《人民的名義》正在熱播，也引發(fā)了民間很多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者“表演性”的討論。 其實(shí)，不僅是那些心口不一的高官和高管需要用表演來(lái)掩飾內(nèi)在的惡，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，或多或少，都承載著某種“表演...

1 對(duì)年輕人而言，一份爛工作的首要特征就是：以浪費(fèi)生命為代價(jià)換取報(bào)酬。工作就是消磨時(shí)間，消磨時(shí)間就是工作——世界上再?zèng)]有比這更可怕的事情了。 我的一位發(fā)小，中學(xué)沒畢業(yè)就去工廠里做了一...

遭到解雇會(huì)讓人備受打擊，尤其是對(duì)于盡職盡責(zé)的員工來(lái)說(shuō)。 在技術(shù)初創(chuàng)領(lǐng)域，人員流動(dòng)是相當(dāng)高的，而且事物變化十分迅速。作為該領(lǐng)域的一名經(jīng)理，我不得不解雇很多盡職盡責(zé)的員工。在這個(gè)過(guò)程中，我充...

高潛力員工通常是企業(yè)中前5%的頂尖人才。人們一般認(rèn)為，這些員工在企業(yè)里最具能力，工作最積極，而且最有可能晉升到職責(zé)與權(quán)力更高的職位。為了適當(dāng)并有效地幫助這些員工做好領(lǐng)導(dǎo)力方面的準(zhǔn)備，企業(yè)通常會(huì)實(shí)行...

我的大學(xué)同學(xué)海姑娘，是我見過(guò)意志力最堅(jiān)強(qiáng)的妹子。 她曾是個(gè)微胖妹子，下了決心減肥，一周五天，風(fēng)雨無(wú)阻地往健身房跑。 那時(shí)候我們課業(yè)特別重，她無(wú)怨無(wú)悔，寧可熬夜寫作業(yè)看文獻(xiàn)，都能硬...

1 有個(gè)北大畢業(yè)的孩子，在普林斯頓大學(xué)攻博，就職于硅谷一家大公司。父母感覺好有面子，她自己卻倍感壓抑。 她說(shuō)：美國(guó)人的臉皮，不是一般厚。明明技術(shù)知識(shí)遠(yuǎn)不如她，卻自我感覺良好，張口就...

你見過(guò)現(xiàn)代社會(huì)，卻過(guò)得如同苦行僧一般的人么？ 我見過(guò)。 多年前我在上大學(xué)時(shí)，曾給一個(gè)高中女孩做過(guò)兩年家教，她的父母開一家4S店，家境很好，住在復(fù)式豪宅里，出有名車代步。 小姑娘有...