也許是源于互聯(lián)網(wǎng)自身的屬性，產(chǎn)生于互聯(lián)網(wǎng)之中的事物天生就帶有“革命”的性質(zhì)。而在中國這片土地上，“革命”二字多少帶有一些打土豪、分田地般階級斗爭的味道，不是你死就是我亡。不知從何時(shí)起，在大眾眼中...

在兒子踏入社會(huì)前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運(yùn)氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝。”...

出身究竟有多重要？ 這張漫畫說明了問題 現(xiàn)代人常說一句話，不要讓孩子輸在起跑線上。瘋狂的給孩子報(bào)各種補(bǔ)習(xí)班，家教補(bǔ)習(xí)是必須的，書法、繪畫、鋼琴等才藝也不能落下。...

信息的及時(shí)傳遞對一項(xiàng)工作的重要性不言而喻，但是職場中很多人都會(huì)忽略工作跟進(jìn)的重要性。老板不問，下屬不說；下屬不說，老板不問。于是使得上下級雙方之間的信息不對稱，對工作的正常開展造成很大的阻礙。 ...

很多戰(zhàn)略新觀點(diǎn)都認(rèn)為，在現(xiàn)代商業(yè)中，沒有競爭優(yōu)勢可以持續(xù)。因此，公司必須不斷更新商業(yè)模式、戰(zhàn)略和傳播，來應(yīng)對時(shí)下越來越老練的消費(fèi)者。然而，很多研究結(jié)果都表明不應(yīng)該這么做。 看看邁克爾·波...

不管是員工主動(dòng)離職，或者是被動(dòng)離職，進(jìn)行離職面談或許是企業(yè)HR面臨的最具有挑戰(zhàn)性的一個(gè)場景。 對于HR而言，離職面談的目的有三點(diǎn)： 一、是爭取讓該留的人才留下； 二、是讓不愿留下或不該...

最近關(guān)于華為清理34歲以上員工的消息被網(wǎng)友們熱烈討論著。雖然華為官方出來“辟謠”了，但從網(wǎng)友的反饋看，這消息并非空穴來風(fēng)。已到而立之年，卻依然迷茫的你，感受到危機(jī)了嗎？ 裁員也本是件平常的事...

今天你搞“基”了嗎？多少人想入非非，只可惜小編是個(gè)直男，今天要跟小伙伴聊得是另一個(gè)話題——基金。 基金是什么？基金就是證券投資基金的簡稱，咱們購買基金后由基金托管人（相當(dāng)于銀行）進(jìn)行托管，...

為什么一些修煉多年的“老狐貍”，你不用開口就能被他看穿？ 交談中，重復(fù)一下對方的話，到底有多重要？ 人們?yōu)槭裁纯偸且杂瀭饔灒�根本停不下來�? 我們經(jīng)常看到一些被曲解到啼笑皆非的成語、俗...

這是最壞的時(shí)代，這是最好的時(shí)代。消費(fèi)者的觸媒習(xí)慣、信息接受模式、品牌購買行為等也發(fā)生了根本性的改變。廣告客戶、媒體、代理公司三方都不約而同地感受到了前所未有的壓力：機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，2017如何破局？...