你對(duì)每一次面試充滿了誠(chéng)意與期待，可究竟如何能讓面試官感受到？其實(shí)，面試準(zhǔn)備程度能夠透露求職者誠(chéng)意，同時(shí)也決定了求職者主動(dòng)或者被動(dòng)的地位、面試效果和最終的成敗。為此，針對(duì)“如何做好面試準(zhǔn)備工作”這...

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②表述方式上盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字...

著名主持人曾子墨在自傳《墨跡》中，描述了自己應(yīng)聘美林時(shí)的情形。在《“借”一身套裝去面試》的一節(jié)中寫(xiě)道 “做學(xué)生時(shí)，我從來(lái)都是T恤牛仔，外加一個(gè)大大的雙肩背書(shū)包。為了讓自己脫胎換骨，向職業(yè)女性看齊，...

大家都知道，面試是求職中多么關(guān)鍵的一場(chǎng)SHOW！而當(dāng)你千辛萬(wàn)苦地支撐到面試官的一句話：“如果要你來(lái)上班，什么時(shí)候可以來(lái)”時(shí)，相信大多數(shù)的求職者已經(jīng)欣喜萬(wàn)分了。但是這就是最后關(guān)鍵的一個(gè)問(wèn)題，也往往是致...

如今競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，無(wú)形的壓力有很多，職場(chǎng)壓力更大。而有的壓力是人為給的，比如：職場(chǎng)應(yīng)聘時(shí)，會(huì)遭遇面試官刻意的壓力面試。面試官為什么要刻意給應(yīng)聘者壓力呢？作為應(yīng)聘者該如何應(yīng)對(duì)呢？TCL老油條為您解答：...

一分鐘段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的。來(lái)看TCL面試官怎么說(shuō)。 一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地...

你以為面試就是一問(wèn)一答?錯(cuò)。這是一個(gè)雙向了解的過(guò)程。尤其求職者不應(yīng)該害怕問(wèn)尖銳、聰明的問(wèn)題——這樣做能讓你在無(wú)數(shù)求職者中脫穎而出!而且，如果你得到多份工作邀請(qǐng)，這些問(wèn)題也可以讓你做出更好的選擇。 ...

你對(duì)工作的需求是什么？什么樣的工作環(huán)境和企業(yè)文化最適合你？你喜歡什么類型的上司以及怎樣被管理？ 簡(jiǎn)而言之：求職者只有提前有效地對(duì)職位進(jìn)行評(píng)估，才能知道你將處于怎樣的職場(chǎng)環(huán)境——...

面試是求職者取得職位過(guò)程中重要的一環(huán)。現(xiàn)在的我們TCL越來(lái)越看重人員的綜合素質(zhì)，諸如自信心、合作性、交往時(shí)的敏感力、分析解決問(wèn)題的能力等。能否在面試過(guò)程中表現(xiàn)出這些良好素質(zhì)，將會(huì)左右考官對(duì)應(yīng)征者的印...

現(xiàn)在，你要是被別人通知來(lái)我公司面試的話，我想你會(huì)模擬很多遍你在面試環(huán)節(jié)的一些情景。但是，有時(shí)候往往失敗就是你自己的內(nèi)心在作祟，導(dǎo)致你心理慢慢地害怕以至于面試失敗。那到底是什么樣的心魔在搗亂，摧毀...