今日，最高人民法院官網(wǎng) " 內(nèi)設機構(gòu)主要人員 " 中，最高人民法院新聞局副局長、新聞發(fā)言人孫軍工的名字已從 " 新聞局副局長 " 一欄中消失，目前 " 新聞局 " 一欄目前空缺。 上述變化再次引起...

當年我剛被提拔成銷售市場總監(jiān)后不久，便有一家更大的跨國公司來挖我，還是銷售市場總監(jiān)的職位，但是工資收入翻倍。但是最終我沒有去，認為從總監(jiān)跳到總監(jiān)，雖然收入翻倍了，但這在我一心想日后成為總經(jīng)理的職...

是的，嬸兒跳槽了。 新老板每天看見我，就說兩句話 加班加點趕進度、加班加點趕進度！ 明年業(yè)績定下來，明年業(yè)績定下來！ 好吧，每個BOSS都是拿著鞭子在后面不停敲打你的辣一個，不想...

很多餐飲老板認為，廚師跳槽就是為了錢，錢錢錢，掙更多的錢！那么請問，不掙錢的工作你做嗎？不掙錢廚師如何養(yǎng)活一家老小？其實，因為掙錢少而跳槽只是原因之一，決定廚師去留的，還有以下這一系列的重要因素...

所謂樹挪死，人挪活。這句話不知害了多少良家少男少女，我就給你講一個悲傷的故事，主人公叫小鳥，沒有名校背景，家里也沒人脈，是個北漂。 小鳥剛畢業(yè)的時候，22歲，幻想可以成為白領(lǐng)，就是歡樂頌里安迪...

首先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種： 一是被動的跳槽 即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽， 這里又具體包括對人際關(guān)系 ...

焦慮彷徨，一是對現(xiàn)在的公司有諸多不滿，難隱失望；外界卻有不少機會在向自己招手，難耐誘惑。二是同時又有所顧慮，因為現(xiàn)在離開，年底獎金、老板紅包也許就沒了，白忙一年；而跳到新公司，也不一定就一帆風順...

到底要不要培養(yǎng)人才？ “到底要不要培養(yǎng)人才？” “當然要！”大多數(shù)人，不論職位高低都會這么回答。 “為什么呢？” “沒有人，誰干活？巧婦難為無米之炊呀。” ...

日前，針對媒體行業(yè)從業(yè)人員跳槽指數(shù)進行分析，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在過去的五年(2011—2015)中，媒體從業(yè)者年均跳槽率增長達到4.5%，人員流失現(xiàn)象開始顯現(xiàn)并在2015年達到峰值，跳槽率高達13.45%。不論是繼續(xù)堅守還...

職業(yè)規(guī)劃，就是不斷根據(jù)實際情況調(diào)整自己的計劃，將自己可以做的事情發(fā)揮到最大就可以了。例如一個兵要當將軍，一個農(nóng)民要種出更多的糧食，一個女神要過有錢的生活。人要追求什么，每個人定義不同。智哥整理了...