隨著信息化的推進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展越來(lái)越迅速，并已深入人們的衣食住行各個(gè)方面，面對(duì)這樣的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，提高網(wǎng)絡(luò)管理水平、加快推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的新政策已經(jīng)發(fā)出，當(dāng)前我國(guó)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)...

這個(gè)世界從來(lái)沒(méi)有任何一件工作叫“錢(qián)多、事少、離家近”，人生有知有力的三個(gè)十年，需要扎扎實(shí)實(shí)的靠自己。 找工作，談何容易。身邊的朋友，有的已經(jīng)塵埃落定，有的還在執(zhí)著堅(jiān)持。簽得價(jià)錢(qián)高的，嫌累嫌...

核心提示：跳槽也是個(gè)技術(shù)活，要找到個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展的最大公約數(shù)，跳槽之際又要讓新公司不懷疑自己的忠誠(chéng)度，不鄙視自己的人品，這個(gè)分寸不好拿捏，呂布就是沒(méi)玩好才玩完的。賈詡在這方面頗有成功經(jīng)驗(yàn)，我...

《勞動(dòng)合同法》第 23 條對(duì)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制作出規(guī)定： 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可...

“每個(gè)人都認(rèn)為自己的能力和價(jià)值大于自己所得的水準(zhǔn)，但是實(shí)際上，你給團(tuán)隊(duì)和企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值果真如此嗎？” 年底了，各項(xiàng)事情好像都商量好了一般，全都擠在這幾天一擁而上，手頭上的案子一一解決好之后...

我曾經(jīng)歷過(guò)起起伏伏，也曾多次踏入全新的職業(yè)領(lǐng)域，那時(shí)認(rèn)識(shí)我的人，現(xiàn)在可能已經(jīng)不認(rèn)識(shí)我了。確切來(lái)說(shuō)，是15次，一次一個(gè)全新的領(lǐng)域。 有時(shí)是因?yàn)槲业呐d趣變了；有時(shí)是因?yàn)樽咄稛o(wú)路；有時(shí)是因?yàn)榧?..

就業(yè)季，還有什么比拿不到滿(mǎn)意的offer更令人焦慮的？如果有，那就是別人拿到了offer，而你沒(méi)有拿到吧。 前段時(shí)間被《我上了985，211，才發(fā)現(xiàn)自己一無(wú)所有》這篇文章刷屏，大四的學(xué)生被戳中的點(diǎn)，可能...

不少人都表示自己不會(huì)說(shuō)話(huà)，甚至是懼怕說(shuō)話(huà)。在職場(chǎng)中，相當(dāng)大比重的人都表示不喜歡頭腦風(fēng)暴，因?yàn)樗�有別于普通的會(huì)議流程，需要每個(gè)人都說(shuō)出自己的想法和創(chuàng)意，無(wú)可避免的要張口…… 但是身在職場(chǎng)，我...

美國(guó)有個(gè)最糟糕的秘密，在同一家公司年資兩年以上的員工，平均年薪都會(huì)較低。在同一家公司待兩年的人，一輩子的薪水平均會(huì)少 50%。 50% 已經(jīng)是最保守估計(jì)的數(shù)字。減少 50% 代表著您一生只工作十年...

在美國(guó)，人力資源服務(wù)是個(gè)大生意，僅健康保險(xiǎn)市場(chǎng)估值就高達(dá)180億美元。市值百億美元的企業(yè)也不勝枚舉。 金柚網(wǎng)CEO 郭偉 中國(guó)比美國(guó)擁有更多的勞動(dòng)人口和更大的市場(chǎng)，盡管目前從市...