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				任職資格體系設計分為四步驟還是五步驟？
			
          
			
		
          
		
          
			社群介紹：
			任職資格設計的四大步驟是職業發展通道設計-任職資格標準開發-認證方法設計-保障體系設計。而另外有人提出，任職資格體系設計分為五大步驟，策劃導入任職資格體系-劃分專業、設定專業等級申報條件-設計各個專業行為標準及知識要求-組織任職資格評審-應用任職資格評審結果。 你更認可哪一個呢？<p></p>
			
		 
          
	
          















	
	
          
	    
          
	        
          
	            
	            
				
	
          	
		 
	
	
          

		

		

          
	
          						
			
          
	
	    
          
	
          









		
	








          
    
	
          
		
          
			
          
				
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