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				該用什么來指導招聘？數據VS測評VS產品思維
			
          
			
		
          
		
          
			社群介紹：
			數據指導招聘，需要分析不同渠道的招聘數據，從而對目前的招聘工作指明方向；而人才測評的支持者認為，招聘需要了解人才的內在行為傾向性，把人放在最合適的位置才是用人的最高境界；支持產品思維的人是把招聘看成是一個產品，要用產品思維來升級我們的招聘設計，提升候選人的用戶體驗。你更支持哪種說法呢？你覺得除了數據、測評、產品思維外，還有哪些可以指導招聘？<p></p>
			
		 
          
	
          















	
	
          
	    
          
	        
          
	            
	            
				
	
          	
		 
	

	

	

	
	
          

		

		

          
	
          						
			
          
	
	    
          
	
          









		
	








          
    
	
          
		
          
			
          
				
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