一年前，當(dāng)微博正火時(shí)，一系列與微字相關(guān)的傳播開始蔓延，大家紛紛想借助微博進(jìn)行傳播，“微招聘”、“微簡歷”等應(yīng)孕而生！ 但什么是微招聘呢？顧名思義，就是用簡潔的文字把招聘/求職信息第一時(shí)間發(fā)布到微...

“低頭族”的數(shù)量迅速擴(kuò)展以及巨量的APP平臺(tái)信息快速推送讓很多招聘行業(yè)的從業(yè)者大倒苦水：什么求職者人數(shù)越來越少了，PC端的時(shí)間停留越來越短，登陸的頻率也越來越低了，爽約率越來越高了……業(yè)務(wù)越來越難做了...

近十幾年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給人類帶來了天翻地覆的變化，上網(wǎng)從最開始的前衛(wèi)變成了現(xiàn)在人們生活中必不可少的一項(xiàng)基本需求，現(xiàn)如今移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的盛行更為整個(gè)行業(yè)錦上添花，其中微信所發(fā)揮的力量更是功不可沒...

大數(shù)據(jù)的浪潮給招聘行業(yè)帶來了海量的信息，網(wǎng)絡(luò)用戶正面臨匹配效率低下，匹配不精準(zhǔn)的問題，不可避免地造成了求職和招聘的低效。新興的行業(yè)細(xì)分招聘網(wǎng)站、社交媒體招聘和獵頭招聘正在分食傳統(tǒng)在線招聘市場。我...

微時(shí)代好像一不小心就到來了，來的是那么的沖忙，貌似很多人都還沒有準(zhǔn)備好，但你不得不主動(dòng)迎接，微革命還在繼續(xù)，你準(zhǔn)備好了嗎？從微博到微信，讓任何一個(gè)微時(shí)代下的人看到了傳播的力量，非常的極致，非常的...

我們現(xiàn)在都清楚企業(yè)的競爭就是人才的競爭，所以對(duì)于那些有雄心的企業(yè)而言，招聘是人力資源工作中最重要的一環(huán)。可是如何行之有效地提升招聘效率，為企業(yè)招募到合適的人才，卻是企業(yè)每一個(gè)人力資源決策者都倍感...

微信從開始的信息傳播到如今的移動(dòng)支付，將來還能夠改變什么呢？截止到目前將近6億的用戶不斷改變我們的世界和生活，隨著智能手機(jī)不斷的普及，微信逐漸成為企業(yè)推廣、招聘及求職者發(fā)布求職信息等信息的發(fā)布渠道...

第一次聽到微招聘，是在一個(gè)HR微信群里，有家公司將自己的招聘信息網(wǎng)頁以微信消息的形式發(fā)布在群里，大家第一次見識(shí)到這個(gè)微時(shí)代下的HR工作微產(chǎn)物，滿是好奇，也滿是欣慰，因?yàn)樵谡衅盖�道泛濫、有效招聘渠道匱...

關(guān)于科技解放的是什么？貌似是一個(gè)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)課題。但是出于科學(xué)技術(shù)瞬息萬變的時(shí)代，如果沒有跟上節(jié)奏，必被科技浪潮拍倒和席卷無影蹤。所以當(dāng)今時(shí)代我們來談的也必定是第三次科技革命，是以信息化進(jìn)程為代表...

微信不斷地改變世界 “快餐時(shí)代”到來，微信日益流行。人們不僅開始習(xí)慣使用微信隨時(shí)獲取、分享信息，微信招聘也慢慢變?yōu)橐环N時(shí)尚。 三年時(shí)間，近6億用戶在微信不斷地改變著世界，60%以上的大...