小弟今天去面試了，真的很心塞， 小弟是做客服行業(yè)的，最早是電信外包項(xiàng)目的OB IB 都有涉及到的，一個(gè)小組長(zhǎng)職位，管理十幾個(gè)組員，因?yàn)槭菍W(xué)校實(shí)習(xí)的工作所以畢業(yè)了合同到期以后也就不做了， ...

樓主一直認(rèn)為自己年輕，當(dāng)身邊都是90后才不得不感嘆，啊青春，你為何走的如此匆忙！回首這些年走過(guò)的路，滿(mǎn)滿(mǎn)的都是教訓(xùn)。所以想寫(xiě)下來(lái)，一是對(duì)自己的梳理，分享出去也希望能對(duì)有緣人有所幫助！

我也想把經(jīng)歷給大家借鑒分享下。 本人不是什么找工作老手，對(duì)于這種招聘方面，還是太嫩了點(diǎn)。 在絕大多少中低端崗位，個(gè)人找工作，和公司招人，區(qū)別真的大了。 個(gè)人，公司其實(shí)都在各自所處的“道路”上行駛。...

我想求職總經(jīng)理助理 15年畢業(yè) 有過(guò)財(cái)務(wù)和市場(chǎng)的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn) 當(dāng)然也不多 求職的這個(gè)職位 當(dāng)然不是那種大型公司的總經(jīng)理助理 那個(gè)需要太多的沉淀 我只是想要進(jìn)入這個(gè)行業(yè) 從一個(gè)低端的普通的做起...

面試時(shí)答非所問(wèn)、漏洞百出、使用夸張的肢體語(yǔ)言都會(huì)令HR反感，除了這些，求職者還要注意以下五點(diǎn)，這也同樣令HR難以接受。 1．形象超前衛(wèi)、時(shí)尚 雷點(diǎn)：除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術(shù)、紋身 ...

以下是我提醒大家?guī)�點(diǎn)千萬(wàn)不能犯的錯(cuò)誤： 1、粗心錯(cuò)誤：像是在簡(jiǎn)歷中有錯(cuò)字這樣的失誤，不僅會(huì)讓雇主覺(jué)得你不認(rèn)真，不珍惜這個(gè)求職機(jī)會(huì)，甚至?xí)�認(rèn)為你是個(gè)不重視細(xì)節(jié)和品質(zhì)的人。 2、太長(zhǎng)：剛畢業(yè)的學(xué)生簡(jiǎn)歷的...

真的很想不通。。。明明上司的錯(cuò)，面試時(shí)為什么不能坦白？ 馬云說(shuō)過(guò)，一個(gè)人跳槽要么是錢(qián)不夠，要么就是受委屈了。我的離職原因就是因?yàn)樯纤居袉?wèn)題。。為什么不能說(shuō)？面試官都要聽(tīng)假話(huà)嗎？說(shuō)實(shí)話(huà)你們不愛(ài)聽(tīng)，說(shuō)...

5月5日，《體育發(fā)展“十三五”規(guī)劃》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)劃》）正式公布。《規(guī)劃》提出要從七個(gè)方面落實(shí)全民健身國(guó)家戰(zhàn)略，包括不斷完善基本公共體育服務(wù)、加強(qiáng)健身場(chǎng)地設(shè)施建設(shè)與管理等，在全面健身發(fā)展方面，《規(guī)...

以前也做過(guò)招聘，新同事入職后閑談都會(huì)聊起來(lái)，說(shuō)我當(dāng)時(shí)面試挺冷漠的，其實(shí)這是人之常情，畢竟要約很多人，你也不一定入職，我頂多中規(guī)中矩的，不好不壞， 現(xiàn)在面試不少公司后發(fā)現(xiàn)人都挺現(xiàn)實(shí)的，也太過(guò)了， 邀...

其實(shí)，很多公司在你們閱讀招聘啟事的時(shí)候就已經(jīng)可以分辨你未來(lái)的雇主到底是好公司還是差公司，甚至你可以依據(jù)招聘啟事來(lái)判斷有沒(méi)有必要浪費(fèi)時(shí)間去參加這么一場(chǎng)面試，因?yàn)橛行┕�司你不去還好，去了還可能給自己...