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				HRD進階訓練營
			
          
			
		
          
		
          
			社群介紹：
			幫助HR的專員、經理層，從道、法、術三個層面展開一些話題，掌握基本的工具和方法，建立考慮問題的框架，獲得更廣闊的思路和視角，幫助其不斷提升視野和格局，逐步成長為具備HRD水準的管理者。

以下每個專題不單獨開設大容量的課程，而是建立一套問題領域，以濃縮式微課堂的形式，或對話的方式，作為導師與學員之間可持續探討的話題。三個層面不一定按“術-法-道”的順序學習，學員可根據自己能接受的、以及當前最需了解補強的層面和相關內容參與學習。

HRD成長之路：術篇
1、傳統HR管理模塊化框架和專業價值；
2、招聘與配置的基本技能：需求分析，招聘管理流程，招聘渠道管理，人才甄選，上崗引導；
3、培訓與發展的基本技能：需求分析，能力發展體系，項目化培訓的組織與實施，進階式訓練營的基本實施模式，員工個人發展計劃（IDP），內部講師管理體系，授課技巧；
4、薪酬管理的基本技能：薪酬架構的基本概念，崗位價值測評工具，基于崗位價值的薪酬體系，基于能力價值的薪酬體系，人工預算管理，調薪與獎金，股權激勵專題；
5、績效管理的基本技能：績效的界定與定義，組織績效與個人績效，績效管理步驟（計劃-輔導-考核-應用），項目式績效。

HRD成長之路：法篇
1、人力資源業務轉型與HR三支柱：重新定義HR的價值鏈，建立業務視角；
2、提升團隊效能的思考框架與應用；
3、人才策略與規劃：人才配置框架，人才定位，人才供應鏈邏輯，雇主品牌；
4、人才發展的基本邏輯；
5、薪酬策略與激勵體系思路；
6、建構可執行的企業文化體系。

HRD成長之路：道篇
1、人力資源管理基本價值與情景式定位；
2、自發秩序與激發組織活力；
3、生態型組織建構的探討；
4、HRD的個人自我修養探討；
5、組織創新賦能專題；

適宜人群：HR、人力資源主管/經理/總監

進群須知：
1、HRD進階訓練營為“圖文 音頻 視頻”社群；
2、本群為一次性付費群，進群后即可閱讀本社群內的所有內容；
3、本社群為虛擬內容服務，一經成為社群成員概不退款，請您理解。
			
		 
          
	
          















	
	
          
	    
          
	        
          
	            
	            
				
	
          	
		 
	

	

	
          
		
          
			
			
			
          
				【討論】人才發展通道、結構鉆石模型、職業資格描述-示例、某集團能力發展體系					
				
																						
						
            
						
							
          • 【課程十五】人才發展通道、結構鉆石模型、職業資格描述-示例、
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				最新回應：2017-11-23 07:49:32
				
			
          
			
          
			課件PPT內容：
			
          
			
						
          
			
							
          
								   
		
          		
		
          
		  
		
          
		
	
          

	

	

	

	

	

	

	
	
          

		

		

          
		
	
          						
			
          
	
	    
          
	
          









		
	








          
    
	
          
		
          
			
          
				
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