快畢業(yè)的應(yīng)屆生，求職比較常見的作法就是在網(wǎng)上投簡(jiǎn)，但是往往被回應(yīng)幾率都很低，可能這也是很多大學(xué)生現(xiàn)在比較困惑的一件事。假如作為應(yīng)屆生，個(gè)人成績(jī)不是特別優(yōu)秀，沒有獲得獎(jiǎng)學(xué)金，沒有在比賽中得獎(jiǎng)，沒有...

聽到很多學(xué)弟學(xué)妹抱怨“現(xiàn)在企業(yè)都喜歡有經(jīng)驗(yàn)的人，應(yīng)屆生找工作，經(jīng)常被拒絕。”應(yīng)屆生沒有優(yōu)勢(shì)嗎？不，年輕就是咱們最大的競(jìng)爭(zhēng)力。絕大多數(shù)招聘企業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求都不會(huì)寫死，只要你能突出自身優(yōu)點(diǎn)，并有...

一個(gè)成功的“失敗經(jīng)歷”可以體現(xiàn)一個(gè)人的專業(yè)程度，但如果表達(dá)過于夸張，會(huì)讓面試官對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑；而如果說自己沒有失敗經(jīng)歷，恐怕更會(huì)貽笑大方。回答這個(gè)問題的重點(diǎn)應(yīng)落在“經(jīng)歷”上，而非“失敗”上。...

了解行情 如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時(shí)先對(duì)自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個(gè)了解。比如，你可以運(yùn)用前程無憂手機(jī)客戶端中的“薪酬查詢”，來了解某個(gè)行業(yè)的某個(gè)職能在某個(gè)地區(qū)的薪資范圍。這...

一、完整、充分表達(dá)自己的簡(jiǎn)歷 不必刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請(qǐng)記住：用人單位用的是人，腳踏實(shí)地做事做人的人，...

都說“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場(chǎng)合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國(guó)《心理月刊》指出，面試時(shí)要讓衣著這一身體語言表達(dá)“嗨，...

面試成功不僅需要深厚的文化知識(shí)功底、善辯的口才技巧和良好的心理素質(zhì)，還需要認(rèn)清面試的誤區(qū)和禁忌，以免滑入誤區(qū)、違犯禁忌，給面試帶來不應(yīng)有的負(fù)面影響。 對(duì)面試過程中遇到的各類...

如何讓自己的電子簡(jiǎn)歷在“海選”中出眾，成為一名幸運(yùn)兒，是目前很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最關(guān)心的話題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每天要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了...

我們常用“路人甲”來形容一個(gè)人的相貌、身材大眾化，走在人群中很容易被他人忽略。“路人甲”型簡(jiǎn)歷有以下特征：簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷不出挑，不是碩士、博士；雖有兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn)，但簡(jiǎn)歷中只簡(jiǎn)單羅列了工作內(nèi)容...

也許你逛過N多次招聘會(huì)，也許你透過N+1份簡(jiǎn)歷，但你“逛招聘會(huì)的姿勢(shì)”卻不一定正確。別不服氣，小編既然敢這樣說，那是有一定原因的。招聘會(huì)，幾十上百家單位匯聚，集中化的信息，不僅能給你更多的就業(yè)選擇，...