hr平均30s看一份簡歷”是公之于眾的秘密。求職指導之所以將這一消息公開，本意是想告誡求職者做一份能吸引人的簡歷是多么重要，但沒成想，卻引發(fā)“為追求關注而注水”的熱潮。 昨天在知乎上看...

求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維、互相溝通的社會行為。雖然面試等應聘環(huán)節(jié)對語言沒有特別的標準和要求，但社會所認可的良好的語言習慣，也是求職面試應達到的水準。當然形成個人良好的語言習慣...

作為公司的門面，前臺接待，可謂十足是“靠臉”來應聘的。不要聽所謂的“外表不重要，內在最可貴”的謊言了。如果你是面試官，兩個求職者，一個邋里邋遢，一個打扮的光鮮亮麗，你會選哪個？相信85%以上的人，都...

除極少數外企采用純英語面試，大多數的企業(yè)在考察語言類崗位求職者的時候，都會用中英混搭的模式。因為口音和語言習慣的差異，面試中不可避免會出現聽不懂面試官英語問題的尷尬情況。那么聽不懂英語問題時該咋...

貓走不走直線取決于耗子，同理，簡歷好不好取決于HR是否認同。簡歷，并不是越漂亮越好，也不是包裝越精美越好。大多數HR表示，在篩選簡歷時根本沒時間把簡歷看個遍。相較于形式，他們更關注于內容！ ...

學霸、麥霸、面霸，雖說都有“霸”字，但含義卻褒貶不一。就拿面霸來說，官面上的解釋，一般有兩種：一個是類似“學霸”之類的，精通面試，一次過關的非人類；還有一種，是久經沙場，面試經驗一厚沓卻依舊沒被...

通常來說，招聘員工應該通過了解應聘者的學歷、工作經歷、辦事能力等方面的情況，來決定是否聘用對方。但是，如今許多公司在招聘時卻不看對方的簡歷，而是看應聘者的八字、生肖、姓名等，看與公司“命脈”合不...

1. 對于HR，求職者只要在諸多求職書籍或“面經”中多了解經驗，把常見的問題想好答案，背好并詳加練習，基本上都能過關。 2. 對于部門經理，多準備一些你以前做過的案例尤其是有心得、有經驗的案例，只有...

1. 科技相關的疏失。許多公司都會對員工運用各種科技的情況嚴加監(jiān)控，有些制度甚至細到連鍵盤輸入的內容都不放過。員工因為在社交媒體上走漏消息而被公司解雇的情況也屢見不鮮。 2. 報喜不報憂。進度明明...

對于找工作的人來說，每一次面試的機會都十分寶貴。這兩天，我一直在總結過去幾個月來面試經歷的經驗與得失，忽然發(fā)覺自己的求職之路雖說坎坷，但也耐人尋味，尤其是在面試過程中遇到的形形色色的或有趣或刁鉆...