2012年3月7日，一覽英才網HR研究院發布了第一期“人才商情指數”（又名：HR商情）http://www.job1001.com/hrmarket/。《南方日報》《廣州日報》《深圳特區報》《南方都市報》《羊城晚報》《深圳商報》《晶報》等七家媒體記者組成聯合記者團，到一覽英才網深圳辦公總部進行了參觀考察。
    記者了解到，“HR商情”是由一覽HR研究院對外公布運營的一個信息化HR服務平臺，平臺提供的信息可以從名字中理解：“商”表示商業商場，引申為市場的意思，“情”表示情況情形，引申為情報的意思，HR商情，就是HR市場上的情報。同時，商情還有一個意思是：在商言商，有情有義。“商情要發展，我們必須獲利，而作為行業人力資源服務的踐行者，我們有澎湃的熱情去推進行業人力資源服務業的發展。”一覽HR研究院院長張靜這么解釋。

    記者看到，“人才商情指數”內包含了【跳槽風向標】【資訊風云榜】【最受人才關注的熱門職位】【最讓企業頭痛的緊缺職位】【本月最受矚目新興職位】【本月最火爆的高薪職位】【十大熱門行業招聘需求指數】【十大熱門地區招聘需求指數】【本月人才供給行情】等多個企業和求職者最關注的熱門內容。

    記者從一覽英才網副總裁冷明先生處了解到，HR商情有以下四方面的特色：
    一，團隊特色。在團隊領域，HR商情有著一個堪稱業內頂尖的智囊團隊，他們大多在高校從事HR領域研究，同時，HR商情擁有一個高素質的運營團隊，得益于一覽英才網的平臺號召力，HR商情擁有一批高素質的專業研究人員，他們均是人力資源相關專業本科以上學歷。團隊特色保證了商情的穩定運營和其信息品質。
    二，數據來源。作為一個提供市場情報的信息化平臺，數據的來源可謂是衡量平臺影響力的重要指標，一覽HR商情的數據不僅來自于基于行業細分的一覽英才網的各個行業網站，同時也包括各行業的企業合作伙伴所提供的數據，就行業HR服務領域而言，一覽HR商情是可以說是最全面的。
    三，分析方法。只有好的分析方法能夠提煉出數據中的信息，從而對行業HR發展產生幫助。作為一個基于行業的人力資源信息服務平臺，一覽HR研究院將自身對數據的分析利用方法通過建模的方式予以固化，這就形成了一覽專業的數據分析系統，在人才流動分析研究領域，一覽HR學院有Resume Tracker系統，可以根據簡歷的變化來了解人才市場的動態，在公司動態領域，一覽HR學院有Company Tracker系統，可以根據企業的變化來反映人才市場的需求關系，在薪酬調研領域，一覽HR學院有 salary survey系統，通過綜合利用Resume Tracker以及Company Tracker系統，結合CATI系統方法，一覽HR能夠快速推出覆蓋行業特色職位的薪酬分析報告。特色有效的分析方法是一覽HR商情有別與其他信息平臺的根本。
    四，應用領域。好的產品不能解決所有問題，但對解決所有問題有所幫助，對于信息化產品而言尤其如此。HR商情通過定期商情指數公布，能讓大眾對行業HR發展有一個大致的了解，通過定制化的專項報告服務，為企業解決特定的問題，通過組織基于商情的沙龍活動，來促進行業HR間彼此的了解，實現在商言商，有情有義的初衷。
    參觀考察過后，記者還跟一覽英才網副總裁冷明先生、一覽英才網HR研究院院長張靜女士合了影。有記者當場表示，“人才商情指數”能讓求職者和企業及時掌握最新職業和行業信息，是一個對求職者和企業非常實用并且專業的平臺。

 

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