[提要]企業(yè)效益年年見好，職工工資必須同步增長。省人力資源和社會保障廳表示，為力促企業(yè)發(fā)展和職工維權共贏，我省推行集體合同制度，其中，工資集體協(xié)商是重點。省總工會介紹，集體協(xié)商是勞資雙方，工會（全體職工）和企業(yè)為簽訂集體合同進行商談的行為，協(xié)商內容包括職工工資、福利等。

    企業(yè)效益年年見好，職工工資必須同步增長。4月13日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省制定了《山西省企業(yè)工資集體合同示范文本》，指導企業(yè)和工會（全體職工）雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂工資集體合同。

 

    集體協(xié)商確保工資增長

    經過多年努力，我省勞動關系總體和諧穩(wěn)定，但由于種種歷史和現(xiàn)實的原因，勞動報酬在初次分配中的比重持續(xù)偏低；地區(qū)間、行業(yè)間、企業(yè)間，甚至企業(yè)內部工資收入分配仍有差距。

    省人力資源和社會保障廳表示，為力促企業(yè)發(fā)展和職工維權共贏，我省推行集體合同制度，其中，工資集體協(xié)商是重點。

    省總工會介紹，集體協(xié)商是勞資雙方，工會（全體職工）和企業(yè)為簽訂集體合同進行商談的行為，協(xié)商內容包括職工工資、福利等。我省通過開展工資集體協(xié)商，參與企業(yè)職工工資都有一定幅度的增長，基本消除了工資連年不增長的現(xiàn)象。

    目前，我省已通過立法明確企業(yè)要建立集體合同制度。省人社廳數(shù)據(jù)，從2010年起，全省開始實施集體合同簽訂“彩虹計劃”。截至2010年年底，全省共有19794戶企業(yè)簽訂了集體合同。

 

    每月幾日發(fā)工資要明確

    這次企業(yè)工資集體合同范本明確，企業(yè)與職工訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準，不得低于本合同規(guī)定的標準。企業(yè)規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

    企業(yè)一般會實行多種工資制度，哪些人實行崗位工資制、哪些人實行年薪制，范本中都要求明確到具體的范圍。

    職工工資今年到底漲多少，能不能量化？這樣的關鍵性問題，也在范本中得以明確。依照范本，企業(yè)要按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經濟因素，在實現(xiàn)當年職工大會或者職工代表大會確定的企業(yè)生產經營目標的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長（或降低）幾個百分點，達到多少萬元；在崗職工平均工資比上年增長（或降低）幾個百分點，達到多少元，都要寫明。其中，企業(yè)確因生產經營困難、不能按相關規(guī)定漲工資的，可低于工資指導線下線（含零增長或負增長）確定工資水平。

    另外，企業(yè)每月幾日發(fā)工資，企業(yè)獎金、津貼、補貼的具體分配辦法，也要在企業(yè)工資集體合同中明確。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。

 

　非公有制企業(yè)是推行重點

    省人社廳明確，我省將進一步加大推進集體合同制度的力度，將深入開展集體合同簽訂“彩虹行動”，2011年集體合同制度覆蓋面在建有工會企業(yè)達到80%。我省將以工資集體協(xié)商為重點內容，以非公有制企業(yè)為重點對象，通過集體協(xié)商妥善處理各方的利益關系。

    其中，對一些國有及國有控股的大型企業(yè)，做好集體合同向二級單位的延伸；對一些小型私企較集中的地方，抓好區(qū)域性或行業(yè)性專項集體合同的推行與簽訂。

    另外，我省還將積極培育集體合同協(xié)商主體，加強對集體協(xié)商代表的培訓指導。

 

    多項舉措保職工收入增長

    除了工資集體協(xié)商，我省還將通過多項舉措保障職工收入增長。比如，不斷改進和加強企業(yè)工資宏觀調控，發(fā)布了山西省企業(yè)工資指導線，指導企業(yè)漲工資；指導督促全省11個地級市調查發(fā)布勞動力市場工資指導價位；根據(jù)經濟發(fā)展情況，我省還適時提高最低工資標準。其中，去年提高最低工資標準后，使處于最低工資邊緣的33.2萬低收入群體增加收入10％以上。“十二五”末，我省城鄉(xiāng)居民收入將實現(xiàn)翻番，為此，省人力資源和社會保障廳明確，為實現(xiàn)這一承諾，我省將實施工資倍增計劃、社保全覆蓋計劃，穩(wěn)步提高城鄉(xiāng)居民收入水平。

 

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